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Con la llegada del verano, muchos españoles buscan un descanso de sus rutinas diarias y una oportunidad para desconectar del trabajo. La desconexión digital es un derecho regulado por la Ley Orgánica 3/2018 y afianzado en la Ley 10/2021, específicamente en el artículo 88, que garantiza el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar de los trabajadores y empleados públicos.

La inteligencia artificial se ha convertido en una realidad, lo que antes parecía una película de ciencia ficción ha resultado ser una herramienta accesible para todo el mundo. Si se aplica el impacto de la inteligencia artificial al mundo laboral, un estudio de Salesforce refleja que casi todos los trabajadores confían en la IA para realizar casi la mitad de sus tareas laborales. Esto no significa que confíen al 100%, aún buscan una colaboración entre el humano y la inteligencia artificial.

La disminución del teletrabajo es una realidad en España. Según datos del Instituto Nacional de Estadística de 2023, solo el 13,8% de la población actualmente trabaja desde casa. Sin embargo, durante el verano, este enfoque laboral gana popularidad ya que permite a los trabajadores tener un mejor equilibrio entre el trabajo y el ocio en los meses estivales. A pesar de que en años anteriores muchos empleados consideraban esta opción, un reciente estudio realizado por DE-CIX, el principal operador mundial de puntos de intercambio de internet, revela una disminución significativa del teletrabajo en España durante el verano. El porcentaje de trabajadores que planean hacer teletrabajo ha disminuido del 44% en 2023 al 19% este año. Este cambio plantea varias preguntas, especialmente sobre las causas de esta disminución y sus posibles impactos.

Zebra Technologies ha presentado su nuevo estudio centrado en la automatización, el aumento de capacidades y la planificación de personal en los almacenes. Este informe revela los principales desafíos a los que se enfrentan los responsables de almacenamiento al considerar la automatización y otras inversiones tecnológicas.

Un reciente estudio realizado por LinkedIn, la red social profesional más grande a nivel mundial, ha arrojado resultados reveladores sobre el panorama laboral en España para el año 2024. Según este informe, el 86% de las empresas en España tienen planes de expandir su fuerza laboral durante este año. Sin embargo, esta noticia se ve empañada por una preocupante realidad: solo el 41% de los líderes empresariales están brindando capacitación activa a su personal en las habilidades necesarias, especialmente aquellas relacionadas con la Inteligencia Artificial.

HP ha presentado los nuevos resultados de su Índice sobre Relación con el Trabajo, un estudio que analiza la relación de los empleados con el trabajo a nivel mundial. Según el estudio, la relación del mundo con el trabajo es tensa y las expectativas de los empleados están aumentando. Sin embargo, se estima que la Inteligencia Artificial (IA) es clave para mejorar esta relación laboral.

Ricoh ha presentado un informe donde muestra que hay una brecha “significativa entre las expectativas de los empleados en cuanto a la tecnología en el puesto de trabajo y lo que ofrecen actualmente las empresas”, según ha explicado en un comunicado. Esta encuesta, realizada en colaboración con Opinium, destaca que el 40% de los empleados españoles consideran que su empresa se ha quedado atrás a la hora de adoptar tecnologías que les beneficiarían en el puesto de trabajo.

'Ericsson Consumer and Industry Lab' ha presentado un nuevo informe que revela que la flexibilidad es el nuevo estándar laboral, mejorando la relación entre las empresas y sus propios trabajadores.

OpenText, ha realizado una encuesta que refleja que para el 79% de los empleados en España la sobrecarga de la información, impulsada por factores como la omnipresencia de las redes sociales o el exceso de aplicaciones para consultar cada día, contribuye a su estrés diario. Además, en una encuesta parecida de OpenText realizada en marzo de 2020 el 59% de las personas señaló que la sobrecarga de información contribuía a su estrés diario. El 34% de los españoles asegura no poder desconectar del trabajo porque recibe información constante las 24 horas del día, frente a solo el 15% en 2020.

Somfy Iberia, empresa pionera en el hogar conectado, acaba de abrir sus nuevas sedes en Madrid y Barcelona. El nuevo SomfyCenter de Madrid será la central logística de Somfy en la Península Ibérica, y como aspecto sumatorio, la nueva localización de las oficinas centrales de Barcelona garantiza una mayor cohesión e interacción entre los equipos.

Según un nuevo estudio elaborado por Cisco, tres de cada cuatro españoles consideran que su trabajo se puede realizar de forma satisfactoria tanto de forma presencial como en remoto aumentando así el apoyo de los trabajadores a la nueva modalidad híbrida de empleo.

Según un nuevo estudio realizado por la red social profesional LinkedIn, uno de cada cinco españoles se ha visto obligado a tomar dicha decisión y otro 28% de trabajadores se ha llegado a plantear la posibilidad.

Según una encuesta realizada por la empresa de vídeo comunicaciones Zoom, más de la mitad de los trabajadores de pymes consideran que de aquí a dos años estas empresas apostarán por el modelo de trabajo híbrido o flexible.

Java, Javascript, CSS, HTML y Python son los más pedidos por las empresas. Sin embargo, desde el sector notan la falta de profesionales con los conocimientos necesarios.

Un informe realizado por la multinacional japonesa Ricoh denominado “Future of Work” arroja que los empleados españoles, en general, tienen una actitud positiva frente a la tecnología en el entorno laboral.