teletrabajo

El 72% de las empresas en España cuenta con medidas de supervisión a los teletrabajadores para analizar su productividad o planea implementarlas. El aumento del teletrabajo exige nuevas formas de supervisar el desempeño y los resultados de los teletrabajadores, pero este tipo de supervisión dista mucho de contar la cantidad de veces que un empleado presiona las teclas de su teclado o cuánto tiempo permanece en su escritorio.

El 68% de los trabajadores españoles no se sienten marginados cuando trabaja a distancia, y el 45% de los empleados remotos en España se comunica mejor con sus compañeros de esta forma, según datos del nuevo informe de Kaspersky. Asimismo, aunque el uso masivo de servicios de comunicación no corporativos mejora las conexiones, el nivel de riesgo de los recursos informáticos no controlados aumenta.

El 30% de los españoles se plantearía cambiar de trabajo para teletrabajar más si su empresa le redujera esta posibilidad. Este dato es una de las conclusiones del estudio “La vuelta a la oficina: I Informe sobre el presente del trabajo en España”, realizado por la consultora Sondea en colaboración con Evolutio y Zoom.

La fórmula del teletrabajo, extendida entre muchas empresas a partir del fenómeno del confinamiento provocado por la pandemia, ha dado origen a un nuevo modelo de relaciones laborales en muchas empresas. Un sistema que se denomina ya como “híbrido” porque conjuga el teletrabajo con la presencia física tradicional.

La pandemia de la COVID-19 obligó a muchos empleados a volver a sus hogares para teletrabajar. Además, las empresas se vieron obligadas a movilizarse en torno al trabajo desde el hogar para prevenir la expansión del virus, incentivar la atención y bienestar de los empleados, y asegurar la continuidad del negocio.

El 51% de los empleados españoles ha confirmado que tiene una mayor carga laboral desde que empezó a trabajar en remoto, además, el 14% de ellos lo considera bastante significativo. Estos datos pertenecen a una encuesta realizada por Kaspersky a 4.303 trabajadores. El 46% no ha notado cambios en el volumen de trabajo y sólo el 4% ha observado una disminución.

Es una realidad, el teletrabajo ha venido para quedarse. Y España es uno de los mejores destinos para sacarle partido al trabajo a distancia y atraer talento. Veamos algunos datos clave sobre la red de fibra, el clima en España y su impacto medioambiental, la legislación, los índices de felicidad, qué empresas ya han implantado este modelo de trabajo y por último, la situación actual del teletrabajo en España.

Tras vivir una pandemia inesperada para todos nosotros, la mayoría de las empresas tuvieron que adaptarse para que, de la noche a la mañana, todos los empleados pasasen de conectarse a la red controlada y segura de la oficina a adoptar un modelo de trabajo a distancia. Muchas de las organizaciones tuvieron que averiguar cómo adaptar la tecnología de seguridad existente al nuevo entorno y, en muchos casos, no contaban con el presupuesto suficiente para adoptar las mejores soluciones para este nuevo entorno.

Hace apenas unas semanas Facebook apostaba por el metaverso como futuro de internet, una decisión que se traducía en el nuevo naming del Grupo, Meta, pero ahora llega el turno de Microsoft que también tiene mucho que decir en este aspecto.

El nuevo estudio realizado por Oracle y Workplace Intelligence, una empresa de investigación y asesoramiento en recursos humanos señala que a raíz de la COVID-19 las personas se apoyan en la inteligencia artificial para desarrollarse profesionalmente. Para elaborar la investigación se ha entrevistado a más de 14.600 empleados, managers, directores de recursos humanos y ejecutivos de alto nivel de 13 países.

Las reuniones virtuales y el teletrabajo son el día a día de las empresas en la actualidad. Son muchas las herramientas que se han desarrollado a nivel global para llevar a cabo esta forma de trabajar, sin embargo, el futuro va más allá.

Madrid es la primera ciudad de Europa para teletrabajar, además en el ranking mundial se posiciona en segundo lugar como ciudad para trabajar en remoto, por detrás de Toronto. Estos datos pertenecen al nuevo informe “Mejores ciudades para trabajar en remoto” de Remote, la startup global de recursos humanos que se encarga de ayudar a las empresas a pagar y gestionar a los trabajadores internacionales.

La vuelta de las vacaciones y el comienzo del nuevo curso laboral ha conllevado a la implementación del teletrabajo por parte de las empresas. El nuevo modelo laboral sirve para generar nuevas oportunidades de negocio o favorecer la conciliación. Además, el teletrabajo fomenta la deslocalización laboral.

Salesforce ha desvelado en el marco de su evento anual Dreamforce 2021 nuevas capacidades que integran Slack en todos los productos y soluciones sectoriales de Salesforce, además de nuevas innovaciones de Slack que mejoran la colaboración más allá de la organización y permiten a los equipos trabajo asíncrono.

Este 9,4% duplica al existente antes del confinamiento. No obstante, el teletrabajo ocasional se ha estabilizado en torno al 5,3% de los ocupados. La adopción del teletrabajo es superior entre las mujeres que entre los hombres, de acuerdo al estudio de ONTSI, adscrito a Red.es.