teletrabajo

El gigante taiwanés Asus ha anunciado sus planes para el lanzamiento de su filial Asus Business en 40 mercados de EMEA entre los que se encuentra España para impulsar la presencia de la compañía en las empresas.

La compañía tecnológica ha creado una nueva herramienta que sirve como solución para que los trabajadores híbridos puedan acercar la experiencia del trabajo en remoto lo máximo posible a la del trabajo presencial.

Los datos de este flash permiten conocer cómo se ha adoptado la modalidad del teletrabajo en España y si ha evolucionado conforme a lo esperado por las personas trabajadoras.

El trabajo híbrido llegó a los hogares a raíz de la pandemia de la Covid-19 ya que hizo que millones de personas en el mundo tuvieran que permanecer en sus casas sin poder acudir al espacio habitual de trabajo. Esto generó un crecimiento del uso de aplicaciones relacionadas con el trabajo desde casa que permitían trabajar a cada empleado de forma online. Esto ha preocupado de manera constante a todos los usuarios ya que cada vez aumentan más los fraudes en internet, el robo de datos y la falta de privacidad en línea.

Actualmente, la Inteligencia Artificial (IA) está ganando protagonismo, pero, ahora tiene el rol de ajustarse a todas las nuevas tecnologías que se están implantando en el mercado. Esto se debe a que en mayor o menor medida todas ellas utilizan algún tipo de tecnología basada en inteligencia artificial.

Sharp ha presentado una nueva generación de su gama de pantallas interactivas BIG PAD 4K con tres modelos de gran formato (65”, 75” y 86”), además, son compatibles con Android. El objetivo de esto es optimizar la colaboración y la productividad en entornos de trabajo muy exigentes, tales como empresas de construcción e ingeniería, estudios de arquitectura o centros médicos.

La pandemia causada por la COVID-19 ha acelerado numerosas tendencias en torno a la transformación digital. Una de ellas, quizás la que más lo ha sufrido ha sido el ámbito empresarial que se ha visto forzado a adaptar sus infraestructuras al trabajo remoto y digitalizar sus flujos de trabajo. Además, esta transformación de la noche a la mañana ha causado algunos puntos débiles, especialmente entre las microempresas y las PYMES que no estaban acostumbradas a este modelo remoto y que tenían pocos recursos e incluso presupuesto.

La pandemia ha actuado como detonante de un profundo cambio en cuanto al lugar y la forma de trabajar, y no parece muy probable que volvamos a la ‘antigua’ normalidad. Por otra parte, la aceptación masiva del trabajo remoto y el impulso que han supuesto las nuevas generaciones, con expectativas laborales diferentes, han contribuido a que resulte muy improbable volver a trabajar en la oficina a tiempo completo.

HP ha anunciado su intención de comprar Poly, un fabricante de dispositivos de audio y vídeo, por 1.700 millones de dólares, con el objetivo de aumentar su oferta de productos electrónicos para el trabajo híbrido.

Es bien sabido que la pandemia provocó que los empleados abandonaran de forma masiva la oficina para trabajar desde casa, algo que obligó a los equipos informáticos a ‘ponerse las pilas’ a toda velocidad, con el fin de ayudarles a organizar la conexión desde sus hogares y facilitar el trabajo remoto. Fue un proceso desordenado y con frecuencia caótico, a pesar de la buena voluntad de los informáticos.

La pandemia ha provocado numerosos cambios en la sociedad, entre ellos, la decidida adopción del teletrabajo, como concluye el estudio 2022 Everywhere Workplace Report elaborado por Ivanti, en el que se pone de manifiesto la importancia del teletrabajo como un aspecto fundamental para decidir la empresa en la que desean trabajar.

El mundo de la cultura y el arte ha sido uno de los más afectados por las consecuencias de la pandemia, y el Museo Van Gogh no ha sido una excepción. Esta emblemática pinacoteca experimentó un considerable descenso de visitantes y de venta de entradas, un factor que representaba el 89% de sus ingresos.

El empleo habitual en remoto es superior entre las mujeres (9% frente a 7%). El teletrabajo ocasional crece hasta el 6% y es superior entre los hombres (5,8% frente a 5,6%). El trabajo habitual a distancia es más común entre las personas de menos de 45 años. El 52% de la población contempla el teletrabajo de forma positiva, ya que evita desplazamientos y facilita la conciliación familiar.

La pandemia de la COVID-19 ha permitido al mundo descubrir las ventajas (e inconvenientes) del teletrabajo y parece que la tendencia ha calado entre los empleados de las empresas. Muestra de ello es que tan solo un 13% quisiera volver a la oficina a tiempo completo, optando claramente por opciones híbridas de trabajo a distancia y presencial.

Una encuesta de Gartner señala que los trabajadores de TI son más propensos a renunciar a sus trabajos que los empleados en otras funciones, con un 10,2 % menos de intención de quedarse que los empleados que no son de TI, la menor de todas las funciones corporativas. Para obtener estos resultados, Gartner ha encuestado a 18.000 empleados en todo el mundo, durante el cuarto trimestre de 2021, dentro de este grupo 1755 desempeñan alguna función de TI.