mujer y tecnología

Con motivo del Día del Programador, Adalab ha llevado a cabo un estudio entre sus alumnas para conocer cuál es el perfil de las mujeres que deciden cambiar su rumbo profesional e introducirse en un sector mayoritariamente ocupado por hombres.

Desde Hedy Lamarr hasta Grace Hopper, estas pioneras desafiaron las convenciones, allanando el camino para futuras generaciones de mujeres en la industria. Su persistencia es un recordatorio poderoso de que el potencial humano no tiene límites, inspirando a romper el techo de cristal en el mundo tecnológico.

No, no es un capítulo de Juego de Tronos ni tampoco intentamos emular a J.D. Salinger; pero si es verdad que nunca fue habitual encontrar a una mujer en un cargo tan alto dentro de una empresa de infraestructuras; algo que muchos creerán que no da para una charla de sobremesa, pero que encierra un mundo fantástico del que dependen nuestra información, nuestra curiosidad, nuestras conversaciones, nuestra actividad laboral, nuestras relaciones personales, nuestro ocio… en definitiva, nuestras comunicaciones. Blanca Ceña es CEO de Vantage Tower, una compañía europea de torres de telecomunicaciones que nació a partir del negocio de infraestructuras de Vodafone y que hoy tiene más de 84.000 activos en diez mercados europeos.

La app de movilidad Free Now ha anunciado el nombramiento de Aurora Gómez Cabezas como nueva Regional General Manager para los mercados de España, Italia, Portugal, Francia y Polonia. También se ha confirmado a Noemí Moya como nueva Head of Public Affairs en España.

Silenciadas, espiadas y acosadas; así es como se sienten muchas mujeres en su día a día cuando acceden a la red y es por eso que la Organización de las Naciones Unidas ha tomado cartas en el asunto.

Tras una semana completa de formación y descubrimiento de talento, la cuarta edición de la Escuela de Liderazgo Femenino de Huawei cierra sus puertas en Valencia con un récord de participación de 100 líderes mundiales.

Como decía Sheryl Sandberg, “en un mundo en constate evolución, las mujeres no pueden quedarse atrás, por ello necesitamos más mujeres en la mesa tomando decisiones y dando forma al futuro digital”.

La industria tecnológica está en plena evolución. Durante años, el sector ha dependido de la compraventa de dispositivos, sin embargo, en los últimos años, soluciones como el renting o el leasing de productos han ganado terreno, especialmente por las ofertas de los operadores de telecomunicaciones, pero también por otras compañías como es el caso de Grover.

Spotify ha celebrado una nueva mesa redonda en la que se han analizado los datos de streaming de las principales artistas femeninas españolas además de anunciar las novedades del Spotify Equal Fest.

Las mujeres y la tecnología han forjado una historia de perseverancia y empoderamiento. Desde Ada Lovelace, pionera de la programación, hasta las actuales líderes en la industria, han desafiado estereotipos y conquistado espacios. Su determinación y visión inspiran a las generaciones venideras a romper barreras, demostrando que el futuro tecnológico pasa por la inclusión de las mujeres y su talento.

La mujer y la tecnología son dos campos que han estado históricamente desequilibrados y si hablamos de ciberseguridad esta brecha aumenta aún más. La innovación y la tecnología ofrecen oportunidades para romper estas tendencias pero la brecha digital de género sigue siendo una realidad y la discriminación sigue siendo un obstáculo para el progreso en este campo.

Apenas con la pubertad, las niñas españolas ya son víctimas de acoso online, lo que pone en evidencia la dura situación a la que se enfrentan las mujeres en nuestro país desde bien jóvenes.

La mujer y la tecnología son dos campos que han estado históricamente desequilibrados. Aunque la innovación y la tecnología ofrecen oportunidades para romper estas tendencias, la brecha digital de género sigue siendo una realidad y la discriminación directa e indirecta y las actitudes tradicionales siguen siendo obstáculos para el progreso en este campo.

La inestabilidad económica provocada por la inflación y la invasión rusa de Ucrania está impactando directamente en la decisión del tejido empresarial de impulsar la paridad en los puestos directivos.

La diversidad, la igualdad y la inclusión gana enteros en las empresas españolas con un 80% de las compañías con presupuestos destinados a iniciativas de DEI.