El acuerdo establece condiciones compensatorias de 33 días por año trabajado (35 días para las adhesiones voluntarias), con un máximo de 24 mensualidades. Además, se incentivará la salida voluntaria con una prima de adscripción de 1.200 euros y se ha elaborado un plan de empleabilidad para facilitar la recolocación de los empleados afectados por el proceso de despido.
El acuerdo incluye un conjunto de garantías específicas para proteger a colectivos vulnerables, entre los que se encuentran las parejas donde ambos miembros trabajan en la empresa (matrimonio o pareja de hecho); personas con familiares a cargo con una discapacidad reconocida del 65% o más; mujeres embarazadas comunicadas antes del 13 de mayo; personas con permiso por maternidad/paternidad y lactancia generados antes del 13 de mayo; empleados con reducción de jornada o adaptación por guarda legal; víctimas de violencia de género acreditadas antes del ERE; mayores de 50 años; personas con descendientes con enfermedades graves.
Los motivos del ERE
Avatel Telecom justifica la reestructuración como un paso necesario tras su fase de expansión, durante la cual ha adquirido 155 operadores. Esta adquisición generó un sobredimensionamiento de la estructura de la empresa, que ahora requiere un ajuste para asegurar su viabilidad a largo plazo.
La empresa ha aprovechado para agradecer la profesionalidad y buena voluntad de todas las partes implicadas en el proceso, lo que ha facilitado alcanzar un acuerdo beneficioso para todas las partes.
Con este acuerdo, Avatel Telecom espera consolidar su posición en el mercado y mejorar su competitividad a largo plazo.
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