La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha llevado a cabo el 'I Foro de Talento Tecnológico. Liderando el cambio desde la consultoría' este lunes. Durante este evento, se han presentado los últimos datos sobre empleo y gestión de personal en el sector, así como se han abordado temas como el impacto de la inteligencia artificial y la escasez de profesionales científicos y tecnológicos.
Para contextualizar, las plantillas de las 27 empresas consultoras asociadas a la AEC, que representan el 67% del sector, aumentaron un 5,1% en 2023, alcanzando un récord del 99,2% de profesionales con contrato fijo.
"El talento es el principal activo de la consultoría"
En base a esto, José María Beneyto, presidente de la AEC, ha destacado que "el talento es el principal activo de la consultoría" y que estos datos subrayan el gran impacto del sector en la generación de empleo de calidad, contribuyendo al desarrollo y a la competitividad del conjunto de la economía.
En 2023, el 45% de las contrataciones correspondieron a posiciones junior, mientras que un 55% fueron puestos senior. Además, del total de contratos junior, un 62% ha supuesto una primera oportunidad laboral.
La inversión en formación aumentó en 2023, siendo un elemento clave para mantener a la consultoría a la vanguardia de las tecnologías más disruptivas. Las empresas invirtieron 480 euros de media por empleado, casi tres veces la media española.
I Foro de Talento de la AEC
En el marco del I Foro de Talento de la AEC, se ha destacado el compromiso del sector en liderar medidas de conciliación, bienestar y diversidad. Actualmente, el 79,6% de los profesionales de la consultoría teletrabaja, y el 62% lo hace entre 3 y 5 días a la semana.
Asimismo, la mayoría de los profesionales pueden acceder a horarios especiales para padres y madres, y 9 de cada 10 pueden disfrutar de permisos retribuidos más allá del convenio.
Según algunos estudios, el 65% de los profesionales de la consultoría son titulados universitarios, la mayoría en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), mientras que un 23% procede de la FP de Grado Superior.
Ante este panorama, el presidente de la AEC ha señalado la necesidad de la colaboración público-privada para "facilitar el paso del mundo formativo al laboral, superando la brecha de género en las carreras científico-técnicas que incide en la escasez de mujeres en las profesiones STEM".
Los diferentes retos del sector y el impacto de la inteligencia artificial han sido abordados en una mesa redonda durante el foro.
Si (
No(
