La convocatoria, que se abrió el pasado 8 de abril, tenía como objetivo encontrar un perfil cualificado que pudiera liderar esta nueva entidad. Los requisitos para los aspirantes incluían una sólida formación académica y técnica en inteligencia artificial, habilidades de liderazgo y gestión, conocimiento legal y una perspectiva ética, además de contar con una amplia red de contactos en los sectores empresarial, institucional y académico.
Durante el mes que estuvo abierta la convocatoria, se presentaron 106 candidaturas, reflejando una diversidad de perfiles desde ámbitos empresariales hasta académicos. Los candidatos demostraron un alto nivel de competencia, lo cual fue evidente en los trabajos de reflexión requeridos para plasmar su visión sobre el futuro de la AESIA.
Grupo de expertos
Para evaluar estas candidaturas, la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial y presidenta de la AESIA, ha constituido un grupo de expertos en diversas áreas relacionadas con la tecnología y la inteligencia artificial que ayudarán al Ejecutivo a tomar una decisión. Este comité está compuesto por Jordi Torres, experto en arquitecturas de computación de alto rendimiento; Claudio Feijóo, especializado en economía digital y transformación tecnológica; Nuria Oliver, investigadora en modelos computacionales de comportamiento humano y sistemas inteligentes; y Daniel Innerarity, filósofo político con un enfoque en la gobernanza de la tecnología.
Este grupo de expertos jugará un papel crucial en la selección del futuro director o directora de la AESIA, asegurando que el proceso sea transparente, objetivo y que el candidato seleccionado cumpla con los altos estándares requeridos para el puesto. La diversidad de experiencias y conocimientos de los miembros del grupo es fundamental para proporcionar una evaluación completa y detallada de cada candidato, garantizando que la dirección de la AESIA esté alineada con los principios de ética y responsabilidad que la sociedad demanda.
Se espera que en los próximos días el grupo de expertos entregue al Consejo Rector de la Agencia su evaluación y las propuestas de designación para que durante el mes de mayo se seleccione al líder de esta institución. La persona seleccionada no solo asumirá la dirección de la AESIA, sino que también liderará el proceso de selección del resto del personal que conformará la agencia.
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