Avatel propone para su ERE una indemnización de 24 días de salario por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades, levantando tensiones entre los sindicatos.
Avatel ha iniciado un proceso de expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 849 empleados. Este ajuste surge tras un periodo de expansión en el que la compañía adquirió 155 empresas desde 2016. Ahora, Avatel busca consolidarse y ajustar su estructura para eliminar ineficiencias, marcando una fase crítica en su evolución empresarial.
La propuesta inicial de la empresa a los sindicatos consiste en una indemnización de 24 días de salario por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades. No obstante, la compañía ha advertido que si no se llega a un acuerdo, la indemnización podría reducirse a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esta situación ha llevado a los sindicatos a presionar por una reducción en el número de afectados y consideran que la oferta de indemnización es insuficiente, según adelantan desde Europa Press y ha confirmado Zonamovilidad.es.
La justificación de Avatel para el despido colectivo se centra en causas organizativas. Este operador de operadores argumenta la necesidad de reestructurar debido al sobredimensionamiento causado por su rápida expansión en los últimos años. Sin embargo, los representantes sindicales disputan esta justificación, argumentando que los cambios propuestos podrían comprometer la calidad del servicio al cliente.
Las negociaciones entre Avatel y los sindicatos seguirán durante las próximas semanas para poder llegar a un consenso que mitigue los efectos del ERE y encuentre un equilibrio entre las necesidades operativas de la compañía y los derechos de los empleados afectados.
Si (
No(
