Este estudio destaca cómo la Inteligencia Artificial, especialmente la IA generativa, está transformando las dinámicas laborales y empresariales, aunque la escasez de mujeres en este campo limita su crecimiento y equidad. Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS, ha explicado que, "a pesar de ser una de las tecnologías más disruptivas de nuestro tiempo, sin una mayor inclusión de mujeres no se podrá aprovechar todo su potencial para cambiar la sociedad".
Solo el 18% de las mujeres se especializan en disciplinas STEM
Por otro lado, según este estudio, pese al aumento de la transformación digital y el crecimiento exponencial de la IA, la participación femenina sigue siendo baja, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Solo el 18% de las mujeres se especializan en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), lo que afecta su representación en sectores clave para el futuro del empleo. Rueda señala que esta falta de mujeres en áreas tecnológicas no solo representa un problema de representación, sino que también afecta la diversidad en el desarrollo de soluciones tecnológicas. Es fundamental que la perspectiva y la voz de las mujeres se integren desde el inicio en el desarrollo de la IA, dado su impacto en todos los aspectos de la vida.
Si algo queda claro, es que actualmente, la IA generativa está cambiando el mercado laboral al automatizar tareas y crear nuevas oportunidades, pero también presenta desafíos en cuanto a habilidades y competencias.
El estudio de la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid indica que las empresas enfrentan dificultades para cubrir puestos relacionados con la IA debido a la falta de talento cualificado, especialmente entre mujeres. Aunque el número de mujeres matriculadas en carreras de informática ha aumentado un 127,5% desde 2015 y tienen mejores tasas de rendimiento que los hombres, solo representan el 21% de los graduados en estas áreas. Además, el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) presenta una significativa brecha de género, con solo el 29,8% de ocupados siendo mujeres, en comparación con el 46,3% en el resto de la economía española.
Es importante tener en cuenta que el mercado laboral demanda más de lo que tienen las personas recién graduadas. Por ete motivo, es fundamental implementar iniciativas que acerquen a las mujeres a la formación en IA y otras tecnologías emergentes para que puedan acceder a las oportunidades laborales del futuro.
Finalmente, el estudio también revela que las barreras para la inclusión de mujeres en la IA son tanto educativas como estructurales. Existen sesgos de género en los procesos de contratación y promoción a puestos de liderazgo en el sector tecnológico, lo que perpetúa la falta de referentes femeninos y desincentiva a las jóvenes a seguir estas carreras. Rueda enfatiza que es crucial establecer políticas de igualdad de oportunidades en todos los niveles, desde la educación hasta el entorno laboral, para evitar que las mujeres sean excluidas de los avances tecnológicos que definirán el futuro del trabajo.