Este recorte se produce tras un ajuste similar en agosto, cuando la empresa despidió a 100 personas. La medida se enmarca en un contexto de dificultades internas, después de que la actualización fallida de su aplicación móvil generara una fuerte reacción negativa entre su base de usuarios leales, lo que afectó la reputación de la empresa.
La carta enviada por Tom Conrad, CEO interino de Sonos, señala que la expansión de la compañía ha provocado la creación de demasiadas capas jerárquicas que han dificultado la colaboración eficiente. Según Conrad, la reorganización busca reducir estas barreras y formar equipos más pequeños y enfocados. Esta reorganización tiene como objetivo hacer a la empresa más ágil y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.
Una de las áreas clave en la que Sonos planea realizar cambios es en su organización de productos. La compañía ha decidido reorganizar sus equipos en grupos funcionales dedicados a hardware, software, diseño, calidad y operaciones. Esto marca un cambio en la estructura de la empresa, que anteriormente tenía unidades de negocio específicas para cada categoría de productos. La intención de la compañía es simplificar su estructura para facilitar la creación de productos innovadores y mejorar la experiencia del usuario.
Este movimiento también está relacionado con la preparación de Sonos para el lanzamiento de un nuevo producto, un set-top box o hub doméstico, bajo el nombre clave "Pinewood". Según informes recientes, el dispositivo está en fase de pruebas beta y se espera que se lance al mercado en 2025, con un precio que oscilará entre los 200 y los 400 dólares.
La carta de Conrad también detalla el proceso de transición para los empleados afectados por los despidos. Aquellos que pierdan sus puestos recibirán indemnizaciones basadas en el tiempo que han trabajado en la compañía, y sus acciones seguirán consolidándose hasta la fecha prevista. Además, los empleados estadounidenses recibirán cobertura de salud durante el período de indemnización. El CEO también ofreció su apoyo a los empleados salientes, ofreciéndose a ayudar con recomendaciones para su búsqueda de empleo.